Choisir la Méthode Espraxie c’est permettre d’intégrer un modèle innovant et pertinent au service d’un leadership humanisant au sein des organisations.
Le modèle Espraxie dans son approche et sa dimension relationnelle permet de se prémunir de l’ensemble des risques psycho-sociaux (R.P.S) et contribue, en prévention, de développer la qualité de vie au travail (Q.V.T).
Le modèle Espraxie, c’est repenser nos relations au sein de nos organisations et systèmes au service des Dirigeants, DRH, Managers et collaborateurs.
Dirigeant, R.H et Manager
Préserver le pragmatisme et l’efficience.
Devenir inspirant et proposer des solutions concrètes à la réalisation des projets.
Organisation et Système
Offrir les stratégies pertinentes et concrètes en lien avec les besoins organisationnels et systémiques.
Assurer un engagement concret et efficace de chaque collaborateur.
S’appuyer sur l’expertise de chacun, optimiser action, cohésion et résultat.
Nous favorisons le facteur humain, la relation, au cœur de vos entreprises pour maintenir et définir le cap de vos projets.
Nous proposons de repérer nos habitudes, nos conditionnements, permettant ainsi d’objectiver les difficultés du quotidien :
- Difficultés relationnelles : individuelles et collectives.
- Stress, dépression, burn-out, bore-out, manque de vitalité et de compréhension dans nos fonctionnements.
La carte mentale du dirigeant, manager a changé, les connaissances ne suffisent plus :
C’est le comportement, l’attitude, l’intention qui dans son émergence permettent d’élargir le regard pour ouvrir le panel des solutions possibles : assertivité, confiance en soi, estime de soi et leadership.
Nous favorisons, accordons une écoute particulière à chacune des demandes formulées afin de répondre à vos besoins pour définir des solutions de formation, d’accompagnement, de coaching sur mesure.
Les propositions se formulent toujours ensemble.
Nous proposons une lecture objective et méthodologique en lien avec chaque individu composant vos collectifs.
Notre expertise s’appui sur l’Espraxièdre, composé de huit piliers.
1 – Mouvement : mouvement continu, psychique comme physique. Préserver et déployer notre pouvoir d’action
2 – Energie : Gestion consciente de l’énergie vitale. Cultiver une routine quotidienne pour préserver notre énergie
3 – Intention : Engagement conscient dans l’action.
Se relier à nos intentions c’est cultiver clarté et efficience dans nos décisions et nos actions.
4 – Programme : Toute action est régie par les programmes, les habitudes, les conditionnements.
Repérer nos habitudes qui nous rendent la vie belle et celles qui entravent notre épanouissement.
5 – Emotion : Accueil des émotions, Gestion du stress.
Prévenir les situations conflictuelles, cultiver l’ouverture au Dialogue.
6 – Structure : Alignement et équilibre structurels.
Maintenir équilibre, harmonie et des fondations structurelles solides.
7 – Souffle : Respiration consciente et contrôlée.
La Respiration comme élément moteur de chacunes de nos fondations.
8 – Dialogue : Processus conscient de connexion interactive à soi, aux autres, au Tout. L’ouverture au Dialogue pilier essentiel de toutes nos relations.
“ Les collaborations naissent depuis l’espace des compétences et des qualifications, les conflits apparaissent depuis l’espace des relations humaines.”
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